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2017-04-06 14:13:36
成长之2017


历经多次讨论,几易其稿,2017年度公司培训方案定稿下发,员工培训的各项工作全面展开。经了解,今年的员工培训分层级区别进行,拓展深化成熟的培训模式,内外并重,注重实效,实现全员素质的再提升。

走出去  请进来

与往年相比,今年培训的重头戏是“走出去,请进来”,旨在充分利用外部资源,提升中高层管理人员和经营管理部室人员的知识和技能。

高层管理人员继续对接国内知名大学,量身定制培训课程,年内培训不少于4次;经营管理部室中层管理人员推行“自选菜单式”培训,分专业进行,每次培训人数原则上不少于3人,年内外出培训1-2次。

积极推进对标学习,生产经营以产品线为单位,管理部室以大部门为单位提出对标单位,“学前有问题,学后有行动,各产品线及管理部室全年对标学习至少1次。

外联山东省化工技师学校,参加省级职业技能大赛,在对外交流中提升员工的实操水平。

“请进来”,全年举办中高层管理人员参加的文明礼仪、团队经营为主题的外请内训2次,内容以案例为主,突出实用性。在经营业务培训班及管理部室培训班的课程设置上,以外请内训与内训相结合,辅以活性化活动,学习商务谈判与双赢销售、高效办公等内容,进步提升。

比绝活  赛技能

“绝活”推荐认定开始了。

为鼓励生产一线员工立足本岗练“绝活”提技能,公司特开辟了“绝活”推荐晋级绿色通道:员工“绝活”获车间认可的,可直接推荐为技工;获分厂或大部门认可的,可直接推荐为高技工;获公司认可的,可直接推荐为技师,推荐可跨级进行,“绝活”推荐认定将在5月进行。

除生产及辅助外,其他部门分专业推行实用“一技之长”大比武,以赛促练,每季度1次,公司现场督查;结合各部门开展情况,公司适时选取WordExeclPPT等通用项目,举行技能排位赛,看似简单的比赛,对提升员工的常用实操技能十分有效。

拓师徒  抓专业

历经多年的推行,公司的“师带徒”模式已十分成熟。今年,公司在新员工和转岗员工“师带徒”的基础上,进一步拓展深化,推出了管理人员“师带徒”及技术人员“师带徒”,加强公司的梯队建设。管理人员“师带徒”,以厂区或大部门为单位筛选推荐有潜质的后备管理人员,要求徒弟大专及以上学历,年龄35岁以下,入公司两年以上,特殊优秀者可放宽,报总经理办公会研究后按就近原则选配师傅;技术人员“师带徒”,外聘或助理工程师在公司范围内寻找有技术潜力的优秀人员,双方达成师徒意向,报总工办评审后签订师带徒协议。徒弟选拔或推荐宁缺毋滥,签订协议后,师徒双方共同制定培训计划并抓好落实,公司跟进督查。

“专业的人干专业的事”,安全、精益、工艺技术、标准化等专业培训,分别由归口部门制定年度培训计划并落实,每半年总结分析一次,不合要求的及时予以调整。

重评价   严考核

今年的员工培训,最大的变化是评价多了,考核严了。

为提高师傅的责任心,新员工出徒考试成绩与师傅的奖励直接挂钩,徒弟考试成绩90分以上的发放师带徒奖励的115%85分—90分(含)的,师带徒奖励全额发放,80分(含)—85分(含)的,发放师带徒奖励的70%;第一次考试成绩80分以下的,发放师带徒奖励的50%,二次考试成绩仍低于80分的,师带徒奖励不予发放。新员工帮扶考试成绩低于出徒成绩10分(含)的,师傅的帮扶奖励减半。

管理人员和技术人员师带徒,每半年考评一次。管理系统总经理牵头,生产系统生产副总牵头。管理系统的徒弟有明显进步或取得一定成绩的,奖励徒弟2000-4000元,师傅陪奖50%,公司管理岗位空缺竞聘时优先考虑。技术人员的徒弟通过技术员考评,一次性奖励师傅500元;通过助工考评,一次性奖励师傅1000元。

高管及经营部室中层学习结束后,制定切实可行的转化方案并严格落实,人资部负责大部门及以上人员转化情况的监督,各厂区或大部门负责所辖中层转化情况的监督。培训转化效果显著,在提升公司管理或经济效益上贡献突出的,予以大张旗鼓地表彰奖励。

生产系统中层重点侧重安全生产、工艺技术等学习,按月培训、季考评的模式进行。

部门级培训每季度至少以考试、现场提问等方式验证一次,奖优罚劣;公司每季度抽查一次,对发现问题实行问责制。




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