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2016-11-25 15:27:42
金能“国”考


技能比武,等级评定,职称评审,管理序列,一年一度,时间之长,跨度之大,人数之多,为历年之最,是金能人的“国”考。

实至名归

叉车考试现场,上车、启动、搬物,倒、转、行,在限定时间内障碍绕行,关键要恰到好处;

品保实验室内,着白色工装的选手,称量、滴定、计算,动作娴熟,一气呵成;

电仪比武现场,考试人员一字排开,读题、绘图、接线、送电,寒寒的天气里,汗珠清晰可见;

大机修车间,焊花飞溅,锯割声声,磨光机、电焊机、操作台同时启用,选手忙而不乱,场面颇为壮观;

生产车间,考试人抽定题目,戴好防护用品,一楼、三楼、五楼,再二楼,再四楼,再一楼……,或实践操作,或模拟操作,一场考试下来,小汗淋漓;

……

与往年相比,今年的考试更注重了实践操作,能现场实践的绝不模拟,能模拟的绝不以说替代。在职称评审的理论考试中,与公司及本岗相关的实践占至60%,实践的侧重,让考试实至名归。

考试,也是培训

“崇虎,你刚才操作的顺序不对,应先打开疏水阀,再开管道阀门”

“小赵,你看你制作的这个圆,接口不好,以后还需多加练习”

“王栋,你第一次送电不通,第二次通了,为什么你想了吗?”

“田红,你刚才烘干实验的时间超了,影响了最终结果”

……

两个月来,无论是技能比武现场,还是等级评定的考试现场,考试结束后,你总会听到考评人员认真地讲评,让员工明白哪些地方做得不好,哪里存有问题、如何改进等等。考试,已不仅是考试,更是一次现场的培训。

打通最后一公里

等级评定的参考人员主要是操作人员,晋级通道为技工-高技工-技师;职称评审,面向的群体主要是有学历的技术人员,成长通道为技术员-助理工程师-工程师,二者并行无交集。在今年的考评中,为鼓励操作人员深入创新,钻研技术,特规定:取得技师资格满三年的操作人员可直接申报助工,实现了两通道的接轨;

为全面提升品保人员的操作技能,让检验人员成为“多面手”,公司以产品链为基准,整合建立了品保人员的技工、高技工、技师评定题库,调动了员工主动学习的积极性;

在今年的等级评定复审中,张正军等11人因提报成果优秀,直接保留了资格未复审。公司重新修订了高技工、技师免审及晋级成果的加分标准,让他们不仅会考试,更要用心去发现解决生产中存在的问题,学以致用,改进生产;

多次筹划的电气、仪表实验室、校验室的完善及电气、仪表实践操作室的新建问题已破冰,并提上日程。




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