新闻和媒体

您目前在:首页>新闻和媒体>新闻
2015-12-21 16:28:48
2016之选


年末岁尾,又是大选时。

  历时5天,两年一度的中高层管理人员竞聘落下大幕。看2016大选,“缩编”、“轮岗”、“推新”三大新元素的注入,亮点几多,变数几多,期待几多。

  “物竞天择,优胜劣汰”,管理人员首次竞聘上岗,始于20002月,当时是个新名词,为调动员工参与的积极性,奖励落选者一辆时髦自行车,并在公司发展中不断丰富完善,从最初的奖励落选到当下的踊跃参加,从最初的一年一次到现在的两年一届,从最初的上固可喜到下以为常,是公司人才选拔的一种重要形式,成为公司文化不可或缺的重要基因。

  “流水不腐,户枢不蠹”,为实现人员岗位间的正常流动,避免循规蹈矩、落入窠臼,公司今年推出了轮岗制,要求在同一部门工作6年以上的中高层管理人员必须轮岗,不得参加原岗位竞聘,此次轮岗7人,这也是2015年竞聘工作的重大突破。

  “从135105”,中高层管理岗位由原来的135个缩减为105个,指数的骤减,让竞争更为残酷,更为激烈,更为精彩。今年的竞聘岗位达63个,报名有189人次,参与竞聘者165人次,先后组织竞聘49场,出现了10人同报一岗、7人同场竞选的场景,竞聘采取直选与普选相结合的方式,分“竞聘演讲、提问答辩、选民投票、公布结果”等环节,竞聘候选人“八仙过海、各显神通”,引经据典、侃侃而谈,总结过去、谋划来年,学习交流、成长进步。六大高管同台竞技更为精彩,不同风格,不同思路,但均为精心“烹制”,选票前两名晋级副总经理,其他四名任职总经理助理,有的竞聘候选人先后参加了多个岗位的竞聘,屡战屡败,屡败屡战,精神可嘉,为让选民更好了解竞聘候选人的施政纲领,公司鼓励选民积极发问、深入思考,每场评出提问积极、质量高的人员,公司为其发放了精美礼品。

  “长江后浪推前浪,一代新人换旧人”,为鼓励更多积极上进、有能力的员工走上管理岗位,在今年竞聘中,公司特规定,凡年龄35岁(含)以下,专科及以上学历,通过资格审查参与竞聘的,个人得票按当场实际得票的130%计为最终得票,经过激烈角逐,有3名新面孔从激烈的竞争中脱颖而出。

  在1220日召开的竞聘总结会上,秦庆平董事长对竞聘工作进行了简要总结,并语重心长对2016年新任中高层管理人员提出了希望及要求:一是要努力学习;二是要更加团结;三是要勤奋敬业;四是要倾听沟通;五是要批判包容;六是要争创一流,坚信在大家的共同努力下,金能定会雨过天晴,化危为机,再创佳绩。




信息垂询:
金能科技新闻办公室
  >免责声明 >技术支持 >企业邮箱 >招标平台 >青岛金能招标平台 >人力资源 鲁ICP备07020264号-1 版权所有©金能科技股份有限公司 2005-2020