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2015-11-30 19:19:42
五通道下的多级跳


日前,公司下发红头文件,聘任薛勇等9人为公司的助理工程师、李士东等5人为公司技术员。迄今,公司的助理工程师、技术员已达56名,这不过是公司员工成长五条绿色通道中的一个。

  多年来,公司力行“推崇竞争、人尽其才”的人才理念,为员工量身定制了五条绿色成长通道:管理方面有两条,一是管理序列员工晋升,管理处室员工可走“专员一级-专员二级-专员三级”通道,考核合格后可逐级晋升,根据级别享受150-400元不等的补贴;二是中高层管理人员的竞聘制,每两年,公司组织一次大选,管理人员重新竞聘再上岗。管理岗位有空缺时,公司及时组织竞聘会,适于向管理岗位发展的员工,可直接报名参与,通过资格审查、演讲、答辩、投票、当场唱票等环节,以最终票数决定当选者。技术层面有两条,一是普工的“技工-高技工-技师”通道,每年集中考评一次,晋级成功者按级别享受70-550元不等的补贴;二是技术专业人员的“技术员-助理工程师-工程师”通道,借鉴国家职称晋升办法,从理论考试、实践业绩、综合测评三方面予以考评,取得相应资格的,公司加发职称工资,另有期权奖励。经营方面有一条,业务人员可走“业务员—业务助理—业务经理”的绿色通道,根据职位不同,享受相应的工资待遇。

  五条绿色成长通道的畅通,让员工有了更多的选择。一名新员工,试用合格后,选择适于自己成长的通道,并可在通道下完成多级跳,业绩突出的,也可破格晋升。完善的通道,让优秀的人源源不断涌现出来,为公司的快速发展提供人力保障。




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