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2014-09-27 11:01:42
技能培训有方


9月26日晚,一场别开生面的辩论赛在研发楼101拉开大幕,正反双方紧紧围绕“企业发展更需要专业人才,还是全面人才”进行着激烈的辩论,双方谁也不甘示弱,引经据典,慷慨陈词,摆事实,讲道理,展开了“舌尖上的角逐”,感染着前来观摩的人员,这是人力资源部开展技能培训的一个镜头。

  今年3月以来,秦庆平董事长指出,公司管理部室的培训要更加贴近实际,要突出一技之长的训练,与其他各种培训相辅相成,打好 “组合拳”,提高他们的实践技能,笔者对技能培训的开展情况进行了全面了解。
  形式喜闻乐见。翻阅6个月来的一技之长训练,有知识竞赛,有情景模拟,有趣味活动,有演讲比赛,还有辩论赛……形式各种各样,丰富多彩,且新颖,创新不断,员工参与其中,改被动培训为自觉学习,变过去的厌学为现在的乐学,从过去的排斥到当下的拥抱,在潜移默化中提高了操作技能,这是技能训练的新变化。
  内容实用丰富。在一技之长训练中,财务部组织了点钞比赛,煤焦品保开展了看煤渣识煤种,四厂进行了线路图接线操作,三厂的CAD制图比赛,二厂的全位置焊接竞赛,经营三部的中英文演讲比赛,办公室的接待服务实战,行管科的绿化技能大比武,煤场的水份目测,安全环保部的消防水带速接……内容丰富充实,贴近工作实际,与业务息息相关,在以赛代练中提升进步。
  “技能训练,时间短,效果好,且活动前都要充分准备,收获多多,可谓每次技能培训也是一次提高”,参训的一员工兴奋地说。




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